Эта статья написана позднее предыдущих, и она является более полным описанием отношения ЭкоАгроПарка, как работодателя, к своим сотрудникам.
Напомним:
Что получает сотрудник ЭкоАгроПарка от Работодателя?
- социальный пакет по КЗОТу
- з/плата*
Социальный пакет ЭкоАгроПарка с учётом выслуги лет
(после успешного прохождения испытательного) срока пакет включает в себя:
- з/плата = з/плата*
- столовая с льготными ценами на комплексное питание
- детский сад
- общежите; там же гостиница для фермеров и партнёров
- продуктовый пакет
- медицинское обслуживание
- дачный посёлок
- помощь в строительстве дома в деревне
- детский летний лагерь
- кружки для сотрудников, их детей и членов семей
- льготы на услуги и товары в ЭкоАгроПарке
- прибавки по выслуге лет
- образование в ЭкоАгроПарке и в техникумах/ВУЗах
- совет трудового коллектива
- помощь в отказе от вредных привычек
Хотелось бы чуть подробнее остановиться на пункте «заработная плата».
Дабы ни у кого не было искушения брать сотрудников на время испытательного срока с выплатой более низкой з/платы, и затем увольнять людей только для того, чтобы экономить на сотрудниках и их заработной плате, в ЭкоАгроПарке действует правило:
заработная плата до и после зачисления в штат на постоянной основе остаётся прежней.
Т.е. новичок начавший трудовую деятельность в ЭкоАгроПарке получает такую же з/плату, как и его коллега по отделу, работающий уже много лет.
Отличие состоит в том, что сотрудник, успешно прошедший испытательный срок, получает дополнительно Социальный пакет ЭкоАгроПарка с учётом выслуги лет (перечень см.выше).
Кроме того важно отметить, что для того чтобы сотрудник успешно прошел испытательный срок, решающими факторами будут следующие условия (в порядке убывания значимости):
- Порядочность
- Добросердечие (желание помогать людям)
- Любовь к своей стране
- Надежность
- Честность
- Согласие с философией проекта
- Аккуратность и точность в выполнении работы
- Умение находить общий язык с людьми
- Умение извлекать урок из своих ошибок
- Профессиональные навыки, знания, опыт
За малым исключением названные выше пункты невозможно «линейкой измерить — на весах взвесить».
Тем не менее все мы понимаем, что через относительно короткое время все эти качества (или их отсутствие) становятся заметны. И именно это будет влиять на принятие решения о зачислении в штат предприятия.
См. также:
Работодатель – ЭкоАгроПарк Крестьянское подворье
Общежитие / гостиница для фермеров – ЭкоАгроПарк Крестьянское подворье
Ведомственный детский сад-ясли для детей сотрудников и школа – ЭкоАгроПарк Крестьянское подворье
Свежие комментарии